**********************************************************************************************
УСТАВ
Муниципального казенного учреждения
Северного района Новосибирской области
«Информационно - методического центра»
1. Общие положения
2. Предмет, цели и виды деятельности Учреждения
3. Управление Учреждением
4. Имущество Учреждения
5. Порядок принятия локальных актов Учреждения
6. Порядок изменения Устава
1. Общие положения
1.1. Муниципальное казенное учреждение Северного района Новосибирской области «Информационно-методический центр», в дальнейшем именуемое «Учреждение», создано и действует на основании законодательства Российской Федерации, настоящего Устава, постановления администрации Северного района Новосибирской области от 09.12.2011 № 738 «О создании Муниципального казенного образовательного учреждения Северного района Новосибирской области «Межшкольный информационно-методический центр» путем изменения типа существующего Муниципального казенного образовательного учреждения Северного района Новосибирской области «Межшкольный информационно-методический центр»», а также муниципальных правовых актов Северного района Новосибирской области с целью обеспечения образовательной деятельности.
1.2. Наименование Учреждения на русском языке: полное - Муниципальное казенное учреждение Северного района Новосибирской области «Информационно-методический центр»; сокращенное наименование – МКУ «ИМЦ».
1.3. Учреждение является некоммерческой организацией.
1.4. Учреждение является юридическим лицом с момента государственной регистрации в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц, имеет в оперативном управлении обособленное имущество, самостоятельный баланс и (или) смету, расчетный и иные счета в финансовых органах. Имеет печать с полным наименованием учреждения на русском языке, штамп и бланки со своим наименованием. Приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности, может быть истцом и ответчиком в суде.
1.5. Учреждение создано без ограничения срока деятельности.
1.6. Учредителем Учреждения является администрация Северного района Новосибирской области (далее - Учредитель). Координацию, регулирование и контроль деятельности Учреждения осуществляет управление образования администрации Северного района Новосибирской области (далее - управление образования) в пределах предоставленных ему полномочий в соответствии с Положением об управлении образования администрации Северного района Новосибирской области.
1.7. Собственником имущества, закрепленного за Учреждением, является Учредитель.
1.8. Учреждение отвечает п о своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет Учредитель.
1.9. Учреждение не имеет филиалов и представительств.
1.10. Местонахождение Учреждения: Юридический адрес: индекс 632080, Новосибирская область, Северный район, село Северное, улица Ленина, 14. Фактический адрес: улица Ленина, 14, село Северное, Северный район, Новосибирская область, индекс 632080.
2. Предмет, цели и виды деятельности Учреждения
2.1. Предмет деятельности Учреждения: осуществление методического, информационно-технологического обеспечения образовательной деятельности и управления муниципальной системой образования Северного района Новосибирской области.
2.2. Цели деятельности Учреждения: - содействие повышению качества общего и дополнительного образования детей в условиях модернизации образования; - содействие развитию муниципальной системы образования Северного района Новосибирской области; - содействие функционированию и развитию образовательных организаций общего и дополнительного образования; - оказание поддержки образовательным организациям в освоении и введении в действие федеральных государственных образовательных стандартов; - оказание помощи в развитии творческого потенциала педагогических работников образовательных организаций; - удовлетворение информационных, учебно-методических, образовательных потребностей педагогических и руководящих работников образовательных организаций; - создание условий для организации и осуществления повышения квалификации педагогических и руководящих работников образовательных организаций; - оказание учебно-методической поддержки всем участникам образовательных отношений; - содействие и выполнение целевых федеральных, региональных и муниципальных проектов и программ образования, воспитания.
2.3. Перечень видов деятельности, которые Учреждение вправе осуществлять в соответствии с целями, для которых оно создано:
2.3.1. Аналитическая деятельность: - мониторинг профессиональных и информационных потребностей работников системы образования Северного района Новосибирской области; - формирование базы данных о педагогических работниках образовательных организаций Северного района; - изучение и анализ состояния и результатов методической работы в образовательных организациях, определение направлений ее совершенствования; - выявление затруднений дидактического и методического характера в образовательном процессе; - сбор и обработка информации о результатах учебно-воспитательной работы общеобразовательных учреждений и образовательно-воспитательной работы в образовательных организациях, реализующих программы дошкольного образования; - осуществление свода статистических данных о численности и составе работников учреждения, реализующего программы общего образования и о деятельности организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми; - изучение, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта.
2.3.2. Информационная деятельность: - формирование банка педагогической информации (нормативно-правовой, научно-методической, методической и др.); - ознакомление педагогических работников с новинками педагогической, психологической, методической и научно-популярной литературы на бумажных и электронных носителях; - ознакомление педагогических и руководящих работников образовательных организаций с опытом инновационной деятельности образовательных организаций и педагогов; - информирование педагогических работников образовательных организаций о новых направлениях в развитии общего и дополнительного образования детей, о содержании образовательных программ, новых учебниках, учебных пособиях, видеоматериалах, рекомендациях, нормативных, локальных актах; - создание медиатеки современных учебных пособий.
2.3.3. Организационно-методическая деятельность: - изучение запросов, методическое сопровождение и оказание практической помощи: молодым специалистам, педагогическим и руководящим работникам в период подготовки к аттестации, в межаттестационный и межкурсовой периоды; - прогнозирование, планирование и организация повышения квалификации (в т.ч. на договорной основе) и профессиональной переподготовки педагогических и руководящих работников образовательных организаций, оказание им информационно-методической помощи в системе непрерывного образования; - организация работы районных методических объединений, творческих групп, проблемно-творческих групп педагогических работников образовательных организаций; - организация и проведение районных мероприятий с обучающимися общеобразовательных учреждений Северного района Новосибирской области: ученической конференции, конкурсов исследовательских работ, фестивалей и других; - взаимодействие и координация методической деятельности с управлением образования администрации Северного района Новосибирской области, учреждениями дополнительного профессионального образования; - участие в проведении государственной итоговой аттестации выпускников общеобразовательных учреждений Северного района Новосибирской области; -организация и проведение районных методических объединений согласно сетевому плану-графику по методическому сопровождению введения федеральных государственных образовательных стандартов в рамках деятельности Областной методической службы; - участие в оказании муниципальной услуги «Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей в образовательные учреждения, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования (детские сады)»; - организация, проведение и участие в проведении районных конференций, круглых столов, педагогических чтений, фестивалей, семинаров, конкурсов профессионального педагогического мастерства и других мероприятий для педагогических работников образовательных организаций Северного района; - координация комплектования фондов учебников, учебных пособий образовательных организаций; - сбор документов, ведение протоколов и оформление ходатайств на награждение педагогических работников Северного района наградными материалами различных уровней по итогам учебного года; - подготовка поздравлений ветеранам педагогического труда; - координация деятельности по вопросам обучения на условиях целевого приема для получения высшего образования выпускниками образовательных организаций района, поступающих в НГПУ; - организация работы по формированию, подготовке, использованию кадрового резерва руководителей и педагогов образовательных организаций Северного района.
2.3.4. Консультационная деятельность: - организация консультационной работы при обращениях педагогических и руководящих работников образовательных организаций Северного района Новосибирской области по различным вопросам образования, в т.ч. по вопросам обучения и воспитания детей; - консультационная поддержка использования педагогами дистанционных образовательных технологий и прохождения курсов повышения квалификации в дистанционной форме; - консультационная поддержка образовательных организаций при внедрении информационных систем, компьютерных программ, свободного программного обеспечения, дистанционных образовательных технологий, электронного обучения; -регулярная консультационная помощь образовательным организациям и индивидуальные консультации педагогам по вопросам технического обслуживания оборудования, установке программного обеспечения.
2.3.5. В области информатизации системы образования: -мониторинг состояния, результатов и перспектив развития образовательных организаций, организация маркетинга информационных потребностей педагогических и руководящих работников образовательных организаций; -формирование массива информации об основных направлениях развития образования в районе, методическом обеспечении образовательной деятельности, об информационных профессиональных потребностях педагогических и руководящих работников образовательных организаций, об инновационном педагогическом опыте; - создание системы дифференцированных сервисных услуг непрерывного образования педагогических и руководящих работников образовательных организаций, методическое сопровождение процесса непрерывного образования; - организация сетевого информационно-коммуникационного обслуживания образовательных организаций; - оказание практической помощи образовательным организациям Северного района в вопросах обслуживания компьютерной техники, проектирования и создания локальных вычислительных сетей, подбора и использования программного обеспечения для работы на компьютерной технике; - анализ состояния подготовленности кадров в области владения компьютером, информационными технологиями; - осуществление мониторинга сайтов образовательных организаций; - координация деятельности общеобразовательных организаций в информационной системе «Дневник.ру»; - анализ состояния технического обеспечения образовательных организаций Северного района в области информационно-коммуникативных технологий; - участие в разработке курсовой системы подготовки педагогических и руководящих работников образовательных учреждений по проблемам информатизации системы образования; - организация и проведение всеобуча по информационным технологиям для педагогических и руководящих работников образовательных организаций.
2.4. Учреждение вправе оказывать платные услуги (по договорам об оказании платных услуг) за рамками основной деятельности.
2.5. Доходы, полученные от такой деятельности, поступают в бюджет Северного района Новосибирской области. Учреждение не вправе осуществлять виды деятельности, не предусмотренные настоящим Уставом.
3. Управление Учреждением
3.1. В своей деятельности Учреждение руководствуется Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Налоговым кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом Северного района Новосибирской области, законами и иными нормативными правовыми актами Новосибирской области, нормативными правовыми актами муниципального образования Северного района Новосибирской области, а также настоящим Уставом и локальными актами Учреждения.
3.2. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом Учреждения и строится на принципах единоначалия и самоуправления.
3.3. Основной формой самоуправления в Учреждении является Совет трудового коллектива.
3.4. Для организации деятельности органа самоуправления на общем собрании трудового коллектива избирается Совет трудового коллектива, председатель. В состав Совета трудового коллектива входят все работники Учреждения, директор входит в его состав по должности. Председатель, члены Совета трудового коллектива выполняют свои обязанности на общественных началах. Совет трудового коллектива собирается председателем Совета трудового коллектива по мере необходимости, но не реже трех раз в календарный год. Внеочередные заседания Совета трудового коллектива проводятся по требованию руководителя или одной трети состава Совета трудового коллектива. Решение Совета трудового коллектива является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей его состава. Процедура голосования определяется Советом трудового коллектива. К компетенции Совета трудового коллектива относятся: - внесение предложений об изменении локальных актов Учреждения; - ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора; - осуществление контроля за выполнением коллективного договора работодателем и работниками; - получение информации от работодателя по вопросам, затрагивающим интересы работников; - осуществление контроля за соблюдением работодателем и работниками законодательства о труде, условий охраны труда; - представление интересов работников при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Ликвидация Совета трудового коллектива производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.5. Учреждение возглавляет руководитель – директор Учреждения (далее – Директор), прошедший соответствующую аттестацию. Назначение и прекращение его полномочий осуществляет Глава Северного района Новосибирской области. Директор является единоличным исполнительным органом Учреждения. Права и обязанности Директора, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором, заключаемым в соответствии с действующим трудовым законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Северного района Новосибирской области. Трудовой договор с Директором Учреждения заключает Глава Северного района Новосибирской области на срок не более 5 лет. Во время отсутствия Директора его должностные обязанности выполняет должностное лицо, которое несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
3.6. Директор действует от имени Учреждения без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. На основании федеральных законов, нормативных правовых актов Российской Федерации, Новосибирской области, Северного района Новосибирской области, заключенного с ним трудового договора Директор Учреждения несет ответственность перед государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и настоящим Уставом.
3.7. К компетенции Директора относятся: - установление структуры управления деятельностью Учреждения и штатного расписания, согласование штатного расписания с Учредителем; - осуществление подбора, приема на работу работников, распределение должностных обязанностей, ответственность за уровень квалификации работников; - установление заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по муниципальным образовательным учреждениям Северного района Новосибирской области и Положением об оплате труда работников Учреждения; - осуществление оперативного руководства деятельностью Учреждения; - определение стратегии, целей и задач развития Учреждения, принятие решения о планировании его работы, участии Учреждения в различных программах и проектах; - координация и контроль деятельности работников Учреждения; - разработка и утверждение планов текущей и перспективной работы Учреждения; - выдача доверенностей; - издание приказов, локальных нормативных актов Учреждения, дача указаний, обязательных для исполнения всеми работниками Учреждения; - обеспечение рационального использования бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников, представление Учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств; - заключение муниципальных контрактов (договоров), в том числе трудовых договоров; - создание условий, обеспечивающих участие работников в управлении Учреждением; - обеспечение эффективного взаимодействия и сотрудничества с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, гражданами; - рассмотрение предложений, жалоб граждан и принятие по ним необходимых решений; - выполнение иных функций, вытекающих из требований законодательства, нормативных правовых актов органов местного самоуправления Северного района Новосибирской области, трудового договора и настоящего Устава. Указания руководителя Учреждения обязательны для исполнения всеми работниками Учреждения.
3.8. Руководитель Учреждения подотчетен в своей деятельности Учредителю.
3.9. К исключительной компетенции Учредителя в области управления Учреждением относятся: - определение цели и основных видов деятельности Учреждения; - утверждение Устава Учреждения и (или) изменений в Устав; - назначение руководителя Учреждения и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним, если для организаций соответствующей сферы деятельности федеральными законами не предусмотрен иной порядок назначения руководителя и прекращения его полномочий и (или) заключения и прекращения трудового договора с ним; - утверждение предельной штатной численности и согласование штатного расписания Учреждения; - согласование вопросов создания филиалов и открытия представительств Учреждения; - определение приоритетных направлений деятельности Учреждения; - утверждение передаточного акта или разделительного баланса; - назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов; - передача Учреждению муниципального имущества в оперативное управление, осуществление контроля за его сохранностью и использованием в соответствии с уставными целями и видами деятельности Учреждения; - рассмотрение предложений руководителя Учреждения и принятие решений о реорганизации и ликвидация Учреждения, об изменении его типа; - решение иных вопросов, предусмотренных Федеральным законодательством.
4. Имущество Учреждения
4.1. Имущество Учреждения формируется за счет: -имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления; -иных не противоречащих законодательству источников.
4.2. Имущество Учреждения является муниципальной собственностью Северного района Новосибирской области и может быть использовано только для осуществления целей деятельности Учреждения, предусмотренных настоящим Уставом.
4.3. Имущество Учреждения закрепляется за ним на праве оперативного управления Учредителем на основании акта закрепления, утвержденного постановлением администрации Северного района Новосибирской области.
4.3.1. Право оперативного управления на недвижимое имущество возникает у Учреждения с момента государственной регистрации такого права в органах, осуществляющих государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним.
4.3.2. Право оперативного управления на движимое имущество возникает у Учреждения с момента передачи такого имущества Учреждению по акту приема-передачи.
4.3.3. Закрепленное за Учреждением имущество, а также имущество, приобретенное и созданное в процессе деятельности Учреждения, подлежит учету в реестре муниципального имущества Северного района Новосибирской области и отражается на балансе Учреждения.
4.4. Учреждение управляет и распоряжается находящимся у него в оперативном управлении имуществом в порядке, установленном Учредителем.
4.5. Учреждение владеет, пользуется закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с его назначением, целями своей деятельности в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации, распоряжается этим имуществом с согласия Учредителя (собственника имущества).
4.6. В отношении закрепленного имущества Учреждение обязано: - эффективно использовать имущество; - обеспечивать сохранность и использование имущества строго по целевому назначению; - не допускать ухудшения технического состояния имущества (это требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации); - осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества с возможным его улучшением в пределах выделенного финансирования; - осуществлять амортизацию и восстановление изнашиваемой части имущества.
4.7. Земельный участок, необходимый для осуществления Учреждением своих уставных целей, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.
4.8. Контроль использования по назначению и за сохранностью имущества, закреплённого за Учреждением, осуществляет Учредитель. Изымает излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество, либо приобретенное Учреждением за счет средств бюджета Северного района Новосибирской области, выделенных ему на приобретение этого имущества.
4.9. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется за счет средств местного бюджета Северного района Новосибирской области на основании бюджетной сметы. При ликвидации Учреждения его имущество, после удовлетворения требований кредиторов, передается в муниципальную казну по акту приема-передачи.
5. Порядок принятия локальных актов Учреждения
5.1. Для обеспечения уставной деятельности Учреждение самостоятельно разрабатывает и принимает локальные нормативные акты: - регламентирующие административную и финансово-хозяйственную деятельность; - регламентирующие вопросы организации деятельности Учреждения; - регламентирующие отношения Учреждения с работниками; - регламентирующие деятельность органов самоуправления в Учреждении; - организационно-распорядительного характера (приказы).
5.2. Локальный нормативный акт Учреждения (далее – локальный акт) – основанный на нормах законодательства правовой документ (акт), принятый компетентным органом управления Учреждением, и регулирующий внутриучрежденческие отношения. Локальные акты действуют только в пределах Учреждения.
5.3. Локальные акты принимаются Директором, общим собранием работников Учреждения в соответствии с их компетенциями.
5.4. Прошедший процедуру принятия локальный акт утверждается Директором. Процедура утверждения оформляется либо приказом, либо подписью Директора.
5.5. Локальный акт вступает в силу со дня его принятия Директором либо со дня, указанного в нем, и применяется к отношениям, возникшим после его введения в действие.
5.6. Локальный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: - истечением срока действия; - отменой (признанием утратившими силу) данного локального акта либо отдельных его положений другим локальным актом; - иными основаниями, предусмотренными законодательством.
5.7. Нормы локальных актов, ухудшающие положение работников Учреждения по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене Учреждением.
6. Порядок изменения Устава
6.1. Учредительным документом Учреждения является его Устав.
6.2. Устав утверждается Учредителем.
6.3. Изменения в Устав вносятся в порядке, установленном Учредителем: утверждаются постановлением Главы Северного района Новосибирской области по представлению управления образования администрации Северного района Новосибирской области, подготовленного на основании ходатайства Директора.
6.4. Изменения, внесенные в Устав, подлежат государственной регистрации в установленном законом порядке.
